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Junior Human Resources Manager EMEA (m/w/d)

Location: 

Bielefeld, DE, 33689

Date:  Oct 23, 2021

DMG MORI is a worldwide leading manufacturer of machine tools. Our integrated automation and end-to-end digitization solutions extend the company’s core business with turning and milling machines, Advanced Technologies (Ultrasonic, Lasertec) and Additive Manufacturing. Our technology excellence is bundled within the main sectors of Aerospace, Automotive, Die & Mold as well as Medical and Semiconductor.

 

Around 12,000 employees work for the “Global One Company”. With 138 sales and service locations – including 15 production plants – we are present worldwide and deliver to more than 100,000 customers from 54 industries in 86 countries. The high level of diversification makes DMG MORI a strong and reliable partner, even in challenging times.

 

 

Junior Human Resources Manager EMEA (m/w/d) 

 

 

Aufgabenbeschreibung

 

  • Allgemeine HR-Unterstützung sowie Schnittstelle für alle HR-relevanten Themen unserer internationalen Vertriebs- und Servicegesellschaften innerhalb EMEA (Europa / Middle East / Africa)
  • Sicherstellung des regelmäßigen HR-Controllings und Koordination von Reportings und Ad-hoc Anfragen für das EMEA Managementteam und den Vorstand der DMG MORI AG
  • Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs der vorgegebenen HR-Prozesse (u.a. Recruiting) innerhalb EMEA in Zusammenarbeit mit den lokalen Einheiten
  • Übernahme von Key User Aufgaben in SAP Success Factors
  • Erstellung und Bearbeitung von Bonusvereinbarungen
  • Unterstützung und Mitarbeit bei operativen und strategischen Personalprojekten
  • Erstellung von Präsentationen und Entscheidungsunterlagen

 

Bewerberprofil

  • Abschluss als BSc / MSc in Business Administration, Human Resources Management oder ein vergleichbarer Abschluss
  • Erste Berufserfahrung mit generalistischem Ansatz wünschenswert
  • Zielgerichtete und eigenständige Arbeitsweise, auch unter Zeitdruck
  • Überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft, Engagement und Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung
  • Strukturiertes und pragmatisches Arbeiten, Genauigkeit und Zuverlässigkeit
  • Ausgezeichnete Kommunikations- und Teamfähigkeit
  • Internationale Reisebereitschaft (max. 10%)
  • Sehr gute MS-Office- und Englischkenntnisse werden vorausgesetzt, weitere Fremdsprachen sind von Vorteil

 

Unser Angebot

  • Ein spannender breiter Aufgabenbereich in einem internationalen HR-Kontext
  • Ein hoch motiviertes Team und ein modernes Arbeitsumfeld
  • Herausfordernde Aufgaben mit großer Eigenverantwortung
  • Eine spannende berufliche Perspektive und mögliche Weiterentwicklung in einem globalen Konzern

 

 

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DMG MORI 
Vanessa Sprenger 
All news at: 
www.dmgmori-career.com